ダイバーシティ推進

インバウンド人材の雇用や女性の活躍推進などを始めとする国籍・性別だけではなく、「思考の多様性」も高めるダイバーシティ開発を実現します。Diversity is a fact. Inclusion is an act. ダイバーシティは実際に起こっており、真のダイバーシティーを持つチームとなるには、インクルージョン(行動)を積み重ねる必要があります。プロノイア・グループは企業の経営ビジョンに沿って、社員一人ひとり「個」として輝くために、施策ありきではない真のダイバーシティを設計します。

Our feature Service

01

#ダイバーシティ制度改革

02

#インクルージョン&

ダイバーシティ研修

03

#マネジメント向け

Unconscious Bias

(無意識の偏見)研修

​こんな方はご相談ください

多様性を容認する企業文化をつくりたい

グローバル人材を育てたい

社内にある、見えない偏見をなくしたい

個人としても会社としても働きやすい職場をつくりたい

Case Study 01

ダイバーシティーが進む大手インターネット企業

新製品の営業担当チームはでは個々の考えや目指すものが複雑になり、アラインメント問題に直面。

SOLUTION

【01】

チームが直面している問題に敏感になるためのワークショップ

​【02】

コアな課題を見極め、ソリューションを調べるためのプロセスを共有

OUTCOME

【01】

国籍や文化に関わらず同じ立場で考えた上で

​新しい意見が出せるように

【02】

戦略課題を解決することに焦点を当てるようにすることでコミュニケーションが円滑に